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Perfiles individuales y de Retroalimentación

Management Drives muestran que las personas tienen patrones y hábitos de pensamiento dominantes. Estos patrones y hábitos son el resultado de motivadores, que en gran medida predicen cómo se comportan las personas. Si bien los motivadores pueden cambiar laboriosamente, es mucho más efectivo desarrollar el comportamiento requerido.

Este curso de certificación le ofrece información sobre el modelo de Management Drives basado en seis motivadores. Además, la retroalimentación del MD da una idea clara del comportamiento.

La metodología

Con Management Drives obtendrá una comprensión profunda de individuos, equipos y organizaciones. Práctico sin excesiva simplificación. Durante este curso, se familiariza con el modelo de Management Drives que se basa en seis motivadores y está libre de juicio. Con Management Drives tiene una base sólida para guiar el desarrollo individual y de equipo.

Cada motivador puede diferir tanto en la secuencia como en la intensidad tanto para los individuos como para los equipos. Aprenderá la esencia de cada motivador, las fortalezas y las dificultades. Esto significa que un gran número de perfiles personales y estilos de liderazgo son posibles. Además, aprenderá a distinguir los aspectos positivos y negativos de cada motivador. Todos representados en el perfil de MD.

Perfil individual de MD

Determine qué motiva a alguien y presente este conocimiento al destinatario de una manera comprensible. Obtenga comprensión sobre cómo funcionan los motivadores a nivel personal y adquiera habilidades para brindar consejos sobre un mayor desarrollo. No solo domina la teoría de los motivadores y el liderazgo, sino que también puede aplicar el nuevo conocimiento en la práctica.

El curso también le ayuda en su propio liderazgo. Se le presenta un espejo porque sus motivadores determinan cómo ve los motivadores de otra persona. ¿Qué mantendrá, desarrollarás y dejarás ir?

Perfil de Retroalimentación

Los motivadores predicen el comportamiento y el MD Feedback mide el comportamiento que se observa a través de sus propios ojos y los de los demás. La herramienta Feedback muestra cómo las personas se ven a sí mismas y cómo las ven los demás, sosteniendo un espejo que refleja su comportamiento. Revela QUÉ hacen y CÓMO funcionan y por qué las personas tienen éxito o fracasan en el logro de sus objetivos.

Al dar y recibir Retroalimentación de una manera transparente y clara, las personas están más inclinadas a aceptar la retroalimentación sin resistencia y a usarla como Prealimentación en su desarrollo personal (liderazgo). Ahí es donde la encuesta de comentarios lo apoya como socio certificado.

Al obtener información y comentarios sobre su comportamiento, puede medir y consolidar el comportamiento que desea desarrollar. Durante el curso, obtendrá una guía clara sobre el comportamiento que las personas pueden mantener, desarrollar o dejar ir.

Durante el curso, usted presenta sus propios comentarios y experimenta por sí mismo lo que el instrumento puede hacer por usted.

MD Feedback

Software MD

Después del curso, usted es un socio certificado y puede usar tanto el perfil de Management Drives como los comentarios de MD. Tendrá acceso al software para enviar las encuestas, visualizar y explicar los resultados y supervisar las sesiones individuales o de equipo. Aprenderá a leer, interpretar y explicar los resultados a los encuestados.

Mientras que los cursos de IP y GTO son más sobre lo que impulsa a las personas, con MD Feedback se trata de un comportamiento visible. Puede crear las réplicas de comentarios utilizando el software MD Pro.

Detalles y precios

  • El curso dura 5 días en un período de un mes
  • El curso está dirigido tanto a directivos como a profesionales externos
  • El precio depende de su región, contáctenos para conocer el precio real
  • Cuota de suscripción anual para MD Software €360,-, desde el primer año después de la certificación
  • Tarifa por encuesta, que puede comprar en paquetes de 10, 20, 50, 100 o más. Los precios pueden variar según la región
En resumen
  • Metodología fácil de entender
  • Comprensión profunda de individuos, equipos y organizaciones
  • Revelar el comportamiento, percibido por uno mismo y por los de los demás
  • Orientación clara sobre el comportamiento que debe mantener, desarrollar o dejar ir
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